溧阳政府进行干部任免，涉及26名干部。此次任免有详细的定性说明，具体内容可在4K版69.90.21版块查看。

溧阳政府人事调整：26名干部任免，定性说明解析

溧阳政府发布了一则人事任免通知，涉及26名干部的职务调整，这一人事变动在溧阳引起了广泛关注，本文将对此进行详细解析。

任免情况概述

此次溧阳政府人事任免涉及26名干部，包括局长、副局长、主任、副主任等职务，新任局长3名，副局长4名，主任5名，副主任14名，此次任免旨在优化干部队伍结构，提高政府工作效率。

任免原因分析

1、优化干部队伍结构

随着溧阳经济的快速发展，政府各部门工作任务日益繁重，为了适应新形势，提高政府工作效率，溧阳政府决定对干部队伍进行优化调整，此次任免，新任干部均具备较高的综合素质和丰富的工作经验，有利于推动政府工作再上新台阶。

2、强化干部选拔任用

溧阳政府始终坚持以德为先、德才兼备的原则选拔任用干部，此次任免，充分体现了这一原则，新任干部在政治素质、业务能力、工作作风等方面均得到了广泛认可，有利于加强政府干部队伍建设。

3、落实全面从严治党要求

全面从严治党是党中央提出的重大战略部署，溧阳政府高度重视干部队伍建设，坚决贯彻落实全面从严治党要求，此次任免，对干部进行了严格审查，确保了干部队伍的纯洁性。

定性说明解析

1、定性依据

此次任免的定性依据主要包括干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面，新任干部均符合相关要求，具备担任新职务的条件。

2、定性标准

（1）政治素质：新任干部具备坚定的政治立场，坚决拥护党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，严守党的政治纪律和政治规矩。

（2）业务能力：新任干部具备较强的业务能力，能够胜任本职工作，为政府工作提供有力支持。

（3）工作作风：新任干部工作认真负责，勤奋敬业，敢于担当，具有较强的执行力。

（4）廉洁自律：新任干部廉洁自律，严于律己，自觉遵守党风廉政建设各项规定。

3、定性结果

经过严格审查，26名新任干部均符合定性要求，具备担任新职务的条件，此次任免结果得到了广泛认可，为溧阳政府工作注入了新的活力。

任免影响

1、提高政府工作效率

此次任免，优化了干部队伍结构，提高了政府工作效率，新任干部将充分发挥自身优势，为溧阳经济社会发展贡献力量。

2、树立良好形象

此次任免，充分体现了溧阳政府坚持全面从严治党、加强干部队伍建设的决心，新任干部将以此为契机，树立良好形象，为政府工作树立榜样。

3、推动经济社会发展

新任干部将紧紧围绕溧阳经济社会发展大局，积极履行职责，为推动溧阳经济社会发展贡献力量。

溧阳政府此次人事任免工作充分体现了党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的原则，26名新任干部将肩负起新的使命，为溧阳经济社会发展注入新的活力，我们相信，在他们的共同努力下，溧阳的明天一定会更加美好。