气质问卷调查评定结果写作要点：首先概述总体结果，如“本次调查结果显示，受试者气质分布较为均匀”。详细描述具体数据，如“根据问卷评分，受试者中XX气质占比最高，达到XX%”。提出实地验证数据计划，如“为验证问卷结果，计划开展实地观察和实验研究，以进一步验证问卷结果的有效性。”

气质问卷调查评定结果撰写指南：结合实地验证数据，打造精准评估报告

在现代社会，气质评定已经成为心理学、人力资源管理等领域的重要工具，通过对个体气质特征的深入了解，可以帮助我们更好地理解人的行为模式、性格特点，从而在个人发展、团队建设、职业规划等方面提供有益的参考，本文将围绕气质问卷调查评定结果的撰写，结合实地验证数据，探讨如何打造一份精准的评估报告。

气质问卷调查评定结果的基本结构

1、引言

在撰写气质问卷调查评定结果之前，首先要对整个调查过程进行简要概述，包括调查目的、对象、方法等，这部分内容应简洁明了，让读者对整个评估过程有一个初步的了解。

2、问卷设计及信效度分析

详细介绍问卷的设计原则、内容、题型等，并对问卷的信度和效度进行评估，信度分析主要关注问卷的内部一致性，效度分析则关注问卷是否能够准确测量所需评估的特质。

3、问卷调查结果

应包括以下几个方面：

（1）样本概况：描述样本的基本特征，如年龄、性别、职业等。

（2）总体得分情况：展示被试者在各个气质维度上的得分情况，如外向性、神经质、开放性等。

（3）个体得分分析：对每个被试者的得分进行详细分析，包括与总体得分的差异、与其他被试者的比较等。

4、实地验证数据

（1）实地验证方法：介绍实地验证数据收集的方法，如观察法、访谈法等。

（2）实地验证结果：展示实地验证数据与问卷调查结果的对比，分析两者的一致性。

（3）实地验证结论：根据实地验证结果，对问卷调查结果进行修正和补充。

5、评估结论

根据问卷调查结果和实地验证数据，对被试者的气质特征进行综合评估，并提出相应的建议。

撰写气质问卷调查评定结果的注意事项

1、语言表达

在撰写评定结果时，应使用准确、简洁、客观的语言，避免使用模糊、主观的词汇。

2、数据分析

对问卷调查结果和实地验证数据进行详细分析，确保评估结果的科学性和准确性。

3、结论建议

根据评估结果，提出针对性的结论和建议，为被试者提供有益的参考。

4、结构清晰

确保评定结果的结构清晰，逻辑严谨，便于读者阅读和理解。

以下是一个气质问卷调查评定结果的示例：

本调查旨在了解被试者的气质特征，为个人发展、团队建设、职业规划等提供参考，本次调查采用问卷调查和实地验证相结合的方法，共收集有效问卷100份。

【问卷设计及信效度分析】

问卷设计遵循心理学原理，包含外向性、神经质、开放性等12个维度，信度分析结果显示，问卷的Cronbach's α系数为0.85，表明问卷具有良好的内部一致性；效度分析结果显示，问卷的效度指数为0.78，表明问卷能够较好地测量所需评估的特质。

【问卷调查结果】

样本概况：100名被试者，年龄在20-45岁之间，男女比例约为1:1，职业涵盖各类行业。

总体得分情况：被试者在外向性、神经质、开放性等维度上的得分均高于全国平均水平。

个体得分分析：被试者在外向性维度上的得分最高，表明其具有较强的社交能力和团队合作精神；在神经质维度上的得分相对较低，表明其情绪稳定性较好。

【实地验证数据】

实地验证方法：采用观察法和访谈法，对被试者的日常行为、工作表现等进行观察和记录。

实地验证结果：实地验证数据与问卷调查结果基本一致，表明问卷调查结果具有较高的可靠性。

【评估结论】

综合问卷调查结果和实地验证数据，被试者具有以下气质特征：外向、情绪稳定、开放，针对这些特征，建议被试者在个人发展、团队建设、职业规划等方面注重以下方面：

1、发挥自己的社交优势，拓展人际关系，提高团队合作能力。

2、保持情绪稳定，学会调整心态，应对生活中的压力。

3、保持开放的心态，勇于尝试新事物，不断提升自己。

通过以上分析，我们为被试者提供了一份全面的气质问卷调查评定结果，在实际应用中，可根据具体情况对评估结果进行修改和完善。